4月19日，為助力紅木企業(yè)在當下不景氣的經(jīng)濟環(huán)境中實現(xiàn)健康發(fā)展，浙江省紅木產(chǎn)業(yè)協(xié)會一行3人走訪了浙江省東陽市華廈家具有限公司（以下簡稱“華夏大不同”），此次走訪是圍繞企業(yè)健康發(fā)展進行深入溝通，并計劃根據(jù)企業(yè)實際需求舉辦相關(guān)培訓，為紅木產(chǎn)業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。此次走訪溝通，協(xié)會一行、華夏大不同董事長陳田華、總經(jīng)理陳莉丹、浙杭律師事務所胡俊浩律師等共同探討如何為推動紅木產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展保駕護航。

在社會整體向規(guī)范化管理與可持續(xù)發(fā)展邁進的大背景下，企業(yè)不規(guī)范管理已難以適應時代發(fā)展要求。浙江省紅木產(chǎn)業(yè)協(xié)會深知，紅木企業(yè)若要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，各個經(jīng)營環(huán)節(jié)都務必做到規(guī)范有序。此次走訪華夏大不同，是為了剖析紅木企業(yè)在日常中遇到的法律問題，并探尋行之有效的應對策略。

交談中，協(xié)會顧問張光品結(jié)合此前走訪眾多企業(yè)的經(jīng)驗，分享了企業(yè)經(jīng)營中較為常見的幾類法律問題。首先，稅務問題方面，隨著稅收征管體系的日益完善，企業(yè)稅務合規(guī)的重要性愈發(fā)凸顯，稍有不慎便可能面臨稅務風險；其次是產(chǎn)品規(guī)范性方面，由于生產(chǎn)技術(shù)、標準把控等因素，2014年前后企業(yè)所售產(chǎn)品在質(zhì)量上可能存在差異，進而引發(fā)客戶投訴，這對企業(yè)的聲譽和形象造成了一定的負面影響；企業(yè)管理方面，張光品指出，部分企業(yè)存在用工及社保繳納不規(guī)范的情況，如社保繳納率僅占總員工數(shù)的60-70%，由此引發(fā)的工傷、勞動糾紛等問題，消耗了企業(yè)老板的精力，分散了企業(yè)在核心業(yè)務上的專注力。企業(yè)應重視員工權(quán)益保障，依法依規(guī)處理用工問題，營造穩(wěn)定和諧的企業(yè)氛圍。

華夏大不同董事長陳田華從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，強調(diào)了不同發(fā)展階段的關(guān)鍵節(jié)點。他指出，2015年對于紅木企業(yè)而言是紅木企業(yè)發(fā)展的分水嶺。過去，很多貿(mào)易公司常用更換企業(yè)名稱的方式來規(guī)避一些風險，這對貿(mào)易公司可能影響不大，但紅木產(chǎn)業(yè)作為制造業(yè)，更注重長期的品牌建設和信譽積累。因此，企業(yè)管理需規(guī)范化，條約、制度等均需不斷完善，以適應越來越規(guī)范的社會環(huán)境。

胡俊浩律師則從專業(yè)法律角度出發(fā)，與會人員詳細分析了紅木企業(yè)在經(jīng)營過程中可能面臨的問題：財務和稅務方面，要對企業(yè)的財務賬目進行梳理，規(guī)范稅務申報和繳納流程，避免出現(xiàn)稅務風險，特別是對于企業(yè)歷史賬目，從根源上預防稅務風險；在內(nèi)部管理上，要確保企業(yè)管理制度和條約完善，明確員工權(quán)利與義務，規(guī)范操作流程，從源頭上預防勞動糾紛和企業(yè)管理漏洞；產(chǎn)品質(zhì)量把控上，確保企業(yè)產(chǎn)品符合國家標準和行業(yè)規(guī)范，杜絕以次充好等行為，一旦出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題或客戶投訴，能及時提供有效的法律解決方案；企業(yè)經(jīng)營方面，對于貨款回收、合同簽訂與履行等環(huán)節(jié)，要嚴格把關(guān)，最大程度降低企業(yè)的法律風險。

以上問題，浙江省紅木產(chǎn)業(yè)協(xié)會計劃在5月份開展紅木企業(yè)的健康發(fā)展培訓，并邀請胡俊浩律師深入解讀企業(yè)在各個環(huán)節(jié)可能面臨的法律問題，并提供切實可行的應對措施。當然，企業(yè)如有諸如法律問題，也可以在培訓課上進行提問或者線下咨詢。此次走訪華夏大不同，就雙方溝通的內(nèi)容也為培訓內(nèi)容提供了重要參考，將為紅木企業(yè)在規(guī)范管理、健康發(fā)展的道路上提供有力的法律支持，相信通過協(xié)會、企業(yè)和法律專業(yè)人員的共同努力，紅木企業(yè)能夠在今后的發(fā)展中穩(wěn)健前行，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。